O termo ruído é usado para descrever sons indesejáveis ou desagradáveis. Quando o ruído é intenso e a exposição a ele é continuada, em média 85 decibéis (dB) por oito horas por dia, ocorrem alterações estruturais na orelha interna, que determinam a ocorrência da Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR). A PAIR é o agravo mais frequente à saúde dos trabalhadores, estando presente em diversos ramos de atividade, principalmente siderurgia, metalurgia, gráfica, têxteis, papel e papelão, vidraria, entre outros.

Sintomas

• perda auditiva;
• dificuldade de compreensão de fala;
• zumbido;
• intolerância a sons intensos;
• queixas, como cefaleia, tontura, irritabilidade e problemas digestivos, entre outros.

Quando a exposição ao ruído é de forma súbita e muito intensa, pode ocorrer o trauma acústico, lesando, temporária ou definitivamente, diversas estruturas do ouvido. Outro tipo de alteração auditiva provocado pela exposição ao ruído intenso é a mudança transitória de limiar, que se caracteriza por uma diminuição da acuidade auditiva que pode retornar ao normal, após um período de afastamento do ruído.

A Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15), da Portaria do Ministério do Trabalho nº 3.214/1978 estabelece os limites de exposição a ruído contínuo.

Atenção!

De acordo com a Sociedade Brasileira de Otologia (SBO), de 30 a 35% dos casos de perda de audição ocorrem em consequência da exposição a ruídos diários que causam a surdez parcial. A Sociedade Brasileira de Otorrinolaringologia e Cirurgia Cérvico-Facial (Aborl-CCF) aproveitou esses dados para alertar que a exposição a ruídos com frequência acima de 85 decibéis (dB) pode provocar um trauma muito grande nas estruturas do ouvido, sendo que esse tipo de perda auditiva pode gerar zumbidos intensos e distorção sonora para o paciente. Isso acontece devido às múltiplas lesões das células sensoriais auditivas.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que cerca de 10% da população mundial sofre de deficiência auditiva, sendo que só no Brasil esse número chega a 15 milhões de pessoas. A melhor forma de prevenir a perda auditiva, de acordo com a Abrol-CCF, é incorporar na rotina uma série de cuidados, como utilizar protetores auriculares, evitar ouvir as músicas muito alto e evitar o uso abusivo de fones de ouvido. Uma dica para perceber se um ambiente está acima dos limites de ruídos é verificar se há a necessidade de gritar para ser ouvido, se há a ocorrência de zumbidos após a exposição aos ruídos intensos e, por fim, verificar se ocorre a sensação de ouvidos cheios após a exposição ao barulho.

Para amenizar esses riscos durante a rotina de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) criou a Norma Regulamentadora 07 (NR 07) que estabelece o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), legislação responsável por definir as diretrizes e os tipos de exames que deverão ser realizados por todos os trabalhadores expostos à determinados agentes, como por exemplo os ruídos.

A CLV – Medicina e Segurança do Trabalho está preparada e será a sua parceira para elaboração e gestão do PCMSO de sua empresa, bem como lhe auxiliará na elaboração do PPRA. Estamos te esperando. Faça  um orçamento conosco!

EPI – Benefícios para ambos os lados

Para os empregadores, o uso dos Equipamentos de Proteção Individual é a garantia de proteger os colaboradores de qualquer tipo de acidentes graves, sendo a primeira informação necessária para os casos em que se faz necessário a intervenção jurídica em causas trabalhistas. O uso dos Equipamentos de Proteção Individual serve não apenas para proteger, mas também para garantir que a produtividade durante o trabalho não seja abalada. Se, por um lado, é a forma de garantir a proteção dos funcionários, por outro, é a forma de garantir que as demandas sejam entregues de maneira segura, protegendo os interesses do empregador com o trabalho que precisa ser executado.

Para os funcionários, o uso dos Equipamentos de Proteção Individual é o que se faz necessário para protegê-lo de qualquer acidente durante o trabalho. Além disso, caso a empresa não faça obrigatório ao funcionário o uso de seus equipamentos de proteção, é praticamente certo que uma causa trabalhista será dada ao empregado. Por outro lado, no caso de a empresa disponibilizar e recomendar o uso dos equipamentos e, mesmo assim, o funcionário não o fizer, é praticamente certo que a causa será dada em benefício à empresa.

Para quem contrata e para quem é contratado, se faz necessário que a necessidade dos equipamentos de proteção individual seja respeitada, pois essa é a melhor forma de manter o cuidado para ambos os lados, assegurando uma relação sadia e duradoura entre patrão e empregado. E, para isso, o ideal é seguir as recomendações legais. E isso, em ambos os lados.

Fonte: http://www.saudeevida.com.br/equipamentos-de-protecao-individual-e-suas-vantagens/

O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.
Quando houver a implantação, o eSocial trará diversas vantagens em relação à sistemática atual, tais como:

• Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informações, para o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias atualmente existentes;
• Integração dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do eSocial, possibilitando a automação na transmissão das informações dos empregadores;
• Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas no âmbito dos órgãos participantes do projeto.

Quer saber mais? Entre em contato conosco e saiba mais sobre esta implantação.

Fonte: http://www.esocial.gov.br/